MODELO DE CARTA DE RENUNCIA INMEDIATA

Las razones pueden ser diversas: quizás se encuentran cansados de la rutina y el empleo actual que poseen no les satisface, tal vez tengan que realizar otras actividades y la jornada de trabajo interfiere con ellas, o puede ser que tengan una mejor oferta de empleo que requiere disponibilidad inmediata, etc.

La renuncia laboral es una decisión voluntaria del trabajador.

Para los que no están enterados del tema el Artículo 18º del Texto Único Ordenado de la Ley de Fomento del Empleo (Decreto Supremo Nº 003-97-TR) dispone que si un trabajador desea renunciar a su empleo debe hacerlo con una anticipación de 30 días, pero también señala que el empleador puede exonerar al trabajador de cumplir ese plazo.

Esa es la razón por la que nuestros lectores nos piden un modelo que les permita acogerse a una renuncia exonerada de la anticipación de 30 días.

A través de esa carta el trabajador que así lo desee puede comunicar al empleador su voluntad de extinguir el vínculo laboral solicitando la exoneración del preaviso de 30 días, tal como permite el Artículo 18° del Decreto Supremo 003-97-TR que ya hemos mencionado.

CARTA DE RENUNCIA CON EXONERACIÓN DE PREAVISO

Lima, 03 de Mayo del 2010

Señor:

MANUEL GUTIERREZ TORRES

GERENTE GENERAL DE MANTO SRL.

Av. La Marina 1802 – San Miguel

Presente.-

Por medio de la presente tengo el agrado de saludarlo y al mismo tiempo poner en su conocimiento que por motivos estrictamente personales me veo precisado a formular renuncia irrevocable al puesto de trabajo que vengo ocupando en la compañía, la que se hará efectiva a partir del día 08 de Mayo del 2010.

Debido a lo imprevisto de mi cese solicito que se me exonere del plazo de preaviso de 30 días, tal como establece el Artículo 18° del Texto Único Ordenado de la Ley de Fomento del Empleo: Ley de Productividad y Competitividad Laboral (Decreto Supremo 003-97-TR) por lo cual mi último día de labores será el 07 de Mayo del 2010.

Agradeciéndole por la oportunidad de desarrollo que me ha brindado la empresa a lo largo de este tiempo, ruego a Usted disponer se me cancele mis beneficios sociales y se me extienda mi Certificado de Trabajo dentro de las 48 horas siguientes a mi cese.

Atentamente,

JORGE MEZA RAMIREZ

DNI N° 00000000

Jr. Labradores 1025 – La Molina

INSTRUCCIONES:

El documento que tienes en tus manos es un modelo y como tal tendrás que adaptarlo a tu caso personal del modo que sigue:

1. Si tú vas a entregar la carta a tu empleador el título no requiere modificarse, pero si va a ser entregada mediante Notario es recomendable que añadas al título la palabra “Notarial” de modo que quede “CARTA NOTARIAL DE RENUNCIA CON EXONERACION DE PREAVISO”, porque algunas Notarías Públicas así lo exigen.

2. En el modelo se señala como lugar y fecha “Lima, 03 de Mayo del 2010”. Deberás poner el lugar y fecha que correspondan a tu caso.

3. En el modelo la carta se dirige al Sr. Manuel Gutiérrez Torres, Gerente General de Manto SRL. Para adaptarlo a tu caso deberás modificar esos datos poniendo el nombre y cargo de la persona a la que diriges la carta.

4. En el primer párrafo del cuerpo de la carta se señala que la renuncia “se hará efectiva a partir del día 08 de Mayo del 2010”. Tú deberás poner la fecha a partir del cual ya no laborarás. También es válido que se ponga que la renuncia “se hará efectiva a partir del día siguiente a la recepción de esta carta”.

5. En el segundo párrafo del cuerpo de la carta se señala que el “último día de labores será el 07 de Mayo del 2010”. Tú deberás poner la fecha hasta la cual estará vigente tu vínculo laboral (que siempre será un día antes de la fecha que indicaste en el primer párrafo). También es válido que se ponga que el “último día de labores será el de recepción de esta carta” si es que en el primer párrafo se ha puesto que la renuncia se hará efectiva a partir del día siguiente a la recepción.

6. Una vez lista tu carta pones tus datos al final (Nombre, DNI y Dirección), imprimes dos ejemplares (uno para tu empleador y otro para tu cargo) y los firmas. 7. Para entregar tu carta tienes dos opciones: entregarlo directamente pidiendo que te sellen el cargo o acudir a una Notaría Pública cercana a tu centro de trabajo (que previo pago de la tarifa correspondiente se encargará de llevar la carta a tu empleador y te entregará el cargo con la constancia de recepción).

8. Ahora sólo tienes que esperar tres días: si tu empleador no te contesta o lo hace aceptando la renuncia con exoneración del preaviso tu cese se hará efectiva a partir del día que indicaste. Pero si te responde por escrito dentro de los tres días diciendo que no acepta la exoneración de preaviso tu renuncia se hará efectiva recién a los 30 días de entregada tu carta por lo que deberás seguir trabajando hasta esa fecha.

Suerte

Fuente: laboraperu.com